Каква е разликата в заплащането между половете и защо е важно?

Съдържание:

Видео: Каква е разликата в заплащането между половете и защо е важно?

Видео: Каква е разликата в заплащането между половете и защо е важно?
Видео: Защо мъжете не чуват, а жените не могат дасе ориентират по карта Барбара Пийз 2024, Март
Каква е разликата в заплащането между половете и защо е важно?
Каква е разликата в заплащането между половете и защо е важно?
Anonim

Разликата в заплащането между половете е реална и всяка работеща жена вероятно ще понесе тежестта си. Както подсказва терминът, „разликата в заплащането между половете“се определя като средната разлика между възнагражденията, изплащани на жени и мъже, често за извършване на една и съща работа. Големият дебат не е дали съществува разлика в заплащането, а е защо съществува. Причинена ли е поради дискриминация по полов признак или поради различния избор, който мъжете и жените правят на пазара на труда? Ако сте любопитни да разберете какво причинява разликата в заплатите и защо това трябва да има значение за вас, продължете да четете.

Какво причинява разликата в заплащането между половете?

Разлика в заплащането на жените и мъжете има по цял свят. Но размерът на разликата варира драстично в различните държави. По същество разликата в заплащането произтича от поредица от избори, с които хората се сблъскват и правят в професионалния си живот, като сферите на образование, професия, сектор, размер на компанията, допълнително обучение на работното място и работно време. Това обаче са четирите основни причини за разликата в заплащането между половете:

1. Мъжете доминират в най-добре платените работни места

Към 2018 г. във всички компании на Fortune 500 има само 24 жени изпълнителни директори (1). Този брой е еквивалентен на малко под 5% от общия списък. „Уолстрийт джърнъл“наскоро установи, че изпълнителните директори на жените все още получават част от това, което печелят техните колеги от мъжки пол. Високоплатените области като инженерство и финанси са под 25% жени (2).

2. Жените в доминирани от мъже полета печелят далеч по-малко от мъжете

В корпоративна Америка жените съставляват само 11% от най-добре платените работни места (3).

Жените лекари правят 27,7% по-малко от връстниците си през 2017 г., според ново проучване, направено върху 65 000 лекари от Doximity, социална мрежа за здравни специалисти (4).

3. Дори в доминирани от жени полета мъжете все още печелят повече

Жените печелят по-малко от мъжете дори в някои от най-големите професии, доминирани от жени (като медицински сестри, грижи за деца и преподаване). Мъжете съставляват едва 2,5% от всички учители в предучилищна и детска градина, но печелят средно с 13% повече (5).

[Прочетете: Всичко, което трябва да знаете за равенството между половете]

4. Наказанието за майчинството

„Наказанието за майчинство“е термин, измислен от социолози, които твърдят, че работещите майки се сблъскват със системни недостатъци на работното място по отношение на заплащането, обезщетенията и възприеманата компетентност в сравнение с бездетни жени. Според доклад, публикуван наскоро от Американския социологически преглед, жените са изправени пред „наказание за майчинство“от 4% от дохода за всяко дете, което имат.

Каква е разликата между „разлика в заплащането между половете“и „равно заплащане“?

Разлика между „разлика в заплащането между половете“и „равно заплащане“- разлика в заплащането между половете
Разлика между „разлика в заплащането между половете“и „равно заплащане“- разлика в заплащането между половете

Докато „разликата в заплащането между половете“и „равното заплащане“се справят с различията в заплащането, които жените срещат на работното си място, те са две различни понятия. Ето основната разлика между двете:

Равно заплащане за равен труд

„Равно заплащане“ е принципът на недискриминация при компенсация за труд. Тази концепция за трудовите права гласи, че мъжете и жените трябва да получават една и съща сума пари за извършване на една и съща работа.

Разлика в заплащането между половете

Както обсъждахме по-рано, „разликата в заплащането между половете“ е разликата в средните почасови доходи на мъжете и жените за всички роли.

Разликата в заплащането е изключително сложна мрежа от преплетени фактори. Понякога разликите в заплатите са неизбежни, но огромните разлики в заплащането могат да се превърнат в проблем не само за вас като човек, но и за обществото като цяло. Преодоляването на разликата в заплащането между половете е не само правилното нещо, което компаниите трябва да направят, но и интелигентното нещо.

[Прочетете: 35 вдъхновяващи лидерски цитата от мощни жени]

Как да се преодолее разликата в заплащането между половете

По-долу има няколко стъпки, които могат да бъдат предприети за намаляване на разликата в заплащането между половете и да се помогне на жените да счупят стъкления таван.

1. Отнасяйте се към преодоляване на разликата в заплащането като приоритет за правата на човека

Преодоляването на разликата в заплащането не е приоритет както в практиките на работодателите, така и в публичната политика, но това трябва да се промени. Както е посочено в преамбюла на конституцията на Международната трудова организация, жените имат право на еднакво заплащане за труд с еднаква стойност и повече компании трябва да насърчават този принцип.

2. Осигурете прозрачност на заплатите

Принципът на прозрачност не трябва автоматично да дава на човека правото да знае какво печели някой друг. Служителите обаче трябва да имат правото да знаят как се правят изчисленията. Организациите трябва да възприемат чисто меритократична система, за да увеличат справедливостта, възможностите и справедливостта.

3. Компаниите трябва да извършат одит на заплащането

Днес компаниите стават по-прозрачни със своите практики на заплащане. Провеждането на одит на заплащането няма да остави служителите да гадаят какви фактори движат заплащането им.

4. Осигурете справедливи промоции и наемане

Компаниите могат да обучат мениджърите да разберат въздействието на пристрастията към пола върху вземането на решения. Установяването на ясни и последователни критерии за намаляване на пристрастията при вземане на решения за наемане и прегледи на изпълнението ще помогне за намаляване на разликата в заплащането.

5. Жените трябва да получават равни възможности за напредък

Необходимо е жените да имат равен достъп до възможности, които ускоряват кариерата. Компаниите трябва активно да насърчават жените да рискуват повече и да използват възможностите, които желаят.

[Прочетете: Какво представлява „стъкления таван“и как да го счупите]

6. Прилагане на отпуск по бащинство

За да насърчат еднаква работна среда, компаниите трябва да дадат добър родителски отпуск, който е неутрален по отношение на пола, за да насърчи мъжете да играят по-активна роля в отглеждането на деца.

Понастоящем глобалната разлика в заплащането между половете е 23% и при сегашните темпове на промяна ще са необходими около 202 години, за да се затвори и постигне пълно равенство на работното място. (За съжаление, дотогава всички ние ще бъдем мъртви.) От решаващо значение е повече от всякога да предприемем действия и да започнем да оценяваме работата на жените и да намалим тази непропорционална тежест както на неплатените грижи, така и на домашната работа. Денят на равно заплащане предлага идеалната възможност да насочи вниманието към разликата в заплащането между половете и да разшири осведомеността за неговото въздействие върху тежкото положение на жените и икономиката.

Ако искаме да постигнем промяна, първо трябва да признаем колективно истинската величина на заплахата, която разликата в заплащането между половете представлява за всеки един от нас. Защото, ето какво е това: разликата в заплащането е грозна, упорита истина и наистина е време да започнем да изравняваме условията между работещите мъже и жени.

Препратки

    1. „Само 24 жени изпълнителни директори ръководят компаниите на Fortune за 2018 г. с 500 по-малко от миналата година“CNBC.
    2. „Делът на жените главни изпълнителни директори във Fortune 500 намаля с 25% през 2018 г.“Fortune.
    3. „Жените съставляват едва 11 процента от най-добре платените работни места в корпоративна Америка“The Washington Post.
    4. Doximity 2018 Доклад за компенсация на лекар Doximity.
    5. „Разликата в заплащането между половете по професия 2017 и по раса и етническа принадлежност“Институт за изследване на политиката на жените.

Препоръчано:

Интересни статии
7 популярни салона за удължаване на коса в Хайдерабад
Прочетете Повече

7 популярни салона за удължаване на коса в Хайдерабад

Удължаването на косата е нещо, което добавя красота и чар към външния ви вид. Това е едно от най-големите модни изявления в наши дни и жените полудяват с тях по техните безкрайни разновидности. Удължаването на косата е доста лесен и гъвкав начин да изглеждате невероятно, без дори да се налага да подстригвате косата си или да опитате скъпо боядисван

13 най-добри балонни бани от 2020 г
Прочетете Повече

13 най-добри балонни бани от 2020 г

Какъв по-добър начин да завършите деня си, отколкото с успокояваща вана с балон! Намалява стреса, подмладява тялото и ума ви и ви кара да работите през следващите няколко дни. Тази статия изброява 13-те най-добри балончета, които можете да добавите към ваните си за цялостна релаксация. Провери ги!ПродуктиПровер

10 природни средства за лечение на слънчево отравяне у дома
Прочетете Повече

10 природни средства за лечение на слънчево отравяне у дома

Ако се страхувате от слънчеви изгаряния, изчакайте, докато чуете за отравяне със слънце! За разлика от името му, не, не сте отровени от слънцето. Слънчевото отравяне води до образуване на подобни на кошери мехури и белене на кожата. Сякаш това вече не е достатъ